不說和同事相處不來

我認為好的工作環(huán)境能幫助人快速成長，但前司的企業(yè)文化會讓低績效員工有可乘之機，我希望去到一個更積極向上的環(huán)境中工作成長。

不說靠公司關系，自己學不到東西

在前司工作的這段時間我積攢了很多人脈資源，但在業(yè)務層面對滿足客戶的需求上還是有些吃力，同時領導和同事無法給予我?guī)椭?，需要自己主動學習才能成長。(可以補充自己的工作成果)

不說公司以績效為由，遭裁員

前公司在孵化新項目時選擇沿用老舊的 KPI制度，導致項目組的精力都放在與 KPI相關的工作上，而在真正有價值的工作卻很少人會負責。

不說公司考勤亂，扣工資

前司新領導上任后開始克扣工資，希望通過降低成本的方式提高利潤，導致從領導到員工都覺得公司發(fā)展前景存在問題。

不說同事與老板私交，晉級快

前司的獎金分配制度存在問題，導致績效好的員工拿不到合理的報酬，這種工作環(huán)境很打擊人的進取精神，我不愿意這么年輕就開始躲進舒適區(qū)混資歷。

不說錢給的太少

我在前司曾主導多個項目，積累出寶貴的實踐經驗，但因為前司的晉升看重年齡資歷，而身為90后年輕人我希望自己能參與到更多有挑戰(zhàn)性的工作中，因此希望到更大的平臺獲得發(fā)展。

不說工作壓力大，996

在前司會出現(xiàn)低效率加班的情況，我認為與其將時間浪費在無產出的工作上，不如花時間自我成長，為公司創(chuàng)造更多實際價值。(可補充自己學習過的技能、看過的課程等)

不說領導不擔責，經常背鍋

在前司曾多次幫助部門領導處理部門要事，以此建立出站在部門層面思考問題的習慣，同時對組織內不同人的責任邊界有更深的理解。