4月21日，“種草社區(qū)”小紅書突然被曝出裁員消息，據(jù)新浪科技報道，小紅書此次裁員的情況還發(fā)生在4月底發(fā)放績效年終獎之前，甚至有被裁員工當天才被通知是“l(fā)ast day”。
也有小紅書的被裁員工在脈脈上談及了自己的情況，他在北京工作，4月20日下午被HR約談，目前仍處于試用期，被要求在4月29日離職。且只是通知，沒有留給員工溝通的空間，賠償方式是N+1，既不會給年終獎也沒有績效獎金。
這位被裁員工還質(zhì)疑小紅書要求他4月29日離職，“擺明了就是不想0430發(fā)年終獎的時候人還在，就是不想給年終（獎），所謂的賠償方案不是本來就應(yīng)該發(fā)的年終（獎）么”
另外一位認證為小紅書員工的網(wǎng)友稱自己同樣被裁，且是“當天談完當天滾蛋，績效年終都沒有”。
新浪科技在報道中提及了兩種說法，一種說法是小紅書這次裁員占整體的20%，多個部門都被波及，另外一種說法是，此次裁員“屬于正常的盤點優(yōu)化，屬于末尾淘汰，去肥增瘦，優(yōu)化完會開啟招聘，不過招聘量不大”。
目前小紅書并沒有對裁員的傳聞和這兩種說法做出回應(yīng)。
小紅書在2021年11月份曾被曝出獲得5億美元E輪融資的消息，領(lǐng)投方有淡馬錫和騰訊，跟投方包括阿里巴巴、天圖投資和元生資本。當時的報道稱小紅書的估值已經(jīng)高達200億美元。
此次裁員距離他們獲得巨額融資才不到半年時間。
在2020年，小紅書創(chuàng)始人瞿芳分享過自己創(chuàng)業(yè)7年來，犯過的那些錯誤。其中一個錯誤就是在創(chuàng)業(yè)早期，他們也曾遇到過“招人過快”的問題，瞿芳表示：“可能大家也會跟我一樣，犯錯的時候肯定首先沒覺得是個錯，才會做這樣的決策，直到我們收到負面反饋的時候才開始反思自己做錯了：我們在招人、識人的時候出了問題，但識人上的問題卻企圖靠用人來解決，根本不可能?！?/p>
于是她總結(jié)出了一個道理：“組織永遠是為業(yè)務(wù)服務(wù)的?！?/p>
目前小紅書有兩大業(yè)務(wù)主線，分別是電商和社區(qū)。過去3年，也是小紅書在社區(qū)的基礎(chǔ)上不斷探索電商業(yè)務(wù)的3年，2019年，小紅書曾對電商業(yè)務(wù)進行了拆分，此后也進行過直播業(yè)務(wù)的試水，但在2022年初，小紅書又宣布將原有的社區(qū)部和電商部將合并成新的社區(qū)部門，且其原來的電商業(yè)務(wù)負責(zé)人劉煥通被曝出離職，顯然過去3年小紅書的電商業(yè)務(wù)發(fā)展并不十分順利。
小紅書此次裁員，除了互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境整體趨于下行外，或許也與他們電商業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)。畢竟“組織永遠是為業(yè)務(wù)服務(wù)的”嘛！
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