面試時(shí)，面試官一旦問起離職原因，很多候選人就開始各種惶恐和忐忑：
有人選擇粉飾太平，不愿意說出自己真實(shí)的離職原因，怕一不留神說地不好就會(huì)成為一個(gè)巨大的減分項(xiàng)；
也有些人喜歡實(shí)話實(shí)說，一五一十地告知面試官我就是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)合不來而辭職的、我就是因?yàn)椴荒芙邮芴嗉影喽戕o的……殊不知，有時(shí)候你的以誠相待其實(shí)并不是最好的選擇，反而是掉進(jìn)了面試官設(shè)定的大坑。
關(guān)于這個(gè)問題，我咨詢了幾個(gè)資深面試官，他們眾口一詞地跟我解釋：這的的確確就是一個(gè)大坑，它從來不會(huì)作為加分項(xiàng)而出現(xiàn)。
作為面試官，問這個(gè)問題的初衷，其實(shí)就是考察候選人和崗位的匹配度，以及一定程度上考察他的情商和表達(dá)能力。
所以，面對(duì)面試官給我們?cè)O(shè)定的這個(gè)不得不跳的坑，我們應(yīng)該如何避開呢？
01所有面試問題的本質(zhì)都是考察匹配度
正如我咨詢的面試官們所說的，這個(gè)問題的本質(zhì)其實(shí)是在考察你（這也是所有面試問題的本質(zhì)）。
馬云有過一句名言：離職，無非就是兩個(gè)原因——錢沒給夠，或者，受委屈了。
你下定決心從上家離職，一定是因?yàn)樵诶蠔|家有你接受不了的原因：
或許是給的薪資不夠高，因此你想看看外面的機(jī)會(huì)；
或許是加班太嚴(yán)重，所謂的996壓得你喘不過氣來；
或許是與企業(yè)文化所不合，你喜歡自由民主，領(lǐng)導(dǎo)卻比較喜歡聽自己的意見；
或許是你與領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格合不來，你想要一個(gè)和你更匹配的團(tuán)隊(duì)；
……
總而言之，這些導(dǎo)致你離職的因素，可能新東家也會(huì)存在。
所以，面試官聽你回答這道題的時(shí)候，一定會(huì)在心里盤算著，你所說的原因他是否可以接受。
假如新公司也講究狼性文化，但你卻非常排斥加班，很明顯，你兩不合適；
假如你說你離職的原因是老東家薪資給的不夠，那么面試官一定會(huì)追問你的期望薪資是多少，以此來判斷他是否能夠給到你的期望薪資——這就是所謂的性價(jià)比匹配度。
你看，你的所有回答，都會(huì)在面試官那里被再三斟酌衡量、考察你們是否匹配與合適。
02什么離職原因絕對(duì)不能說
正如我們文章開頭所講的，離職原因是一個(gè)大大的坑，說不好就會(huì)給自己的面試減分，那有哪些離職原因是不能說的呢？
老東家的負(fù)面
無論是說公司文化太過狼性，還是團(tuán)隊(duì)氛圍不好，亦或是工資太低了、和領(lǐng)導(dǎo)合不來，或是同事不好相處、公司加班太多等等，這些無一不表明，你是一個(gè)適應(yīng)能力較差的人，既沒有能力讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的專業(yè)能力而給你升職加薪，又無法在公司和領(lǐng)導(dǎo)同事很好地相處。
抱怨的話
站在HR的視角，你能夠這樣子抱怨，足以證明你的人品不咋樣、而且嘴不夠嚴(yán)實(shí)。
當(dāng)你下一次離職時(shí)，是否也會(huì)這樣子抱怨呢？
關(guān)于離職原因，有些話能說，有些話不能說。
回答這個(gè)問題時(shí)，我們應(yīng)該明白，這其實(shí)就是在考察我們是否與公司、崗位所匹配。因此，提前做好功課很重要。
公司提倡狼性文化，那就不要說自己是因?yàn)橐稽c(diǎn)都不能接受加班才離職的——提前避開禁區(qū)，這一點(diǎn)很重要。
關(guān)于真實(shí)的離職原因應(yīng)該如何高情商地回答，你有什么好建議嗎？
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